Danimarka Fast Track
Çalışma Vizesi
Eğer Hızlı Takip Programı sonrasında ikamet ve çalışma izni için başvuruda bulunuyorsanız, başvuru sürecini sizin adınıza vekaletname kullanarak işleyen işvereniniz olmalıdır.
Ancak, programın koşulları ve program dahilinde sahip olduğunuz seçenekler konusunda bilinçli olmanız önemlidir. Bu konuda daha fazla bilgi için aşağıda yer alan detaylara göz atınız.
“Fast Track” Nedir?
Fast Track şeması, sertifikalı şirketlerin Danimarka’da çalışacak yabancı çalışanları daha hızlı ve esnek bir şekilde işe almasını sağlar.
Ayrıca, bu şema size Danimarka’da ve yurtdışında çalışma imkanı tanır.
İstihdamınız, Fast Track şemasının beş farklı takımından biri için koşulları karşılamalıdır:
- Maaş Sınırı Takımı
- Ek Maaş Sınırı Takımı
- Kısa Dönem Takımı
- Araştırmacı Takımı
- Eğitim Takımı
Maaş Sınırı Takımı İçin Koşullar Nelerdir?
Maaş Sınırı Takımı’ni seçebilirsiniz eğer yıllık brüt maaşınız en az DKK 487.000 ise. Bu, Maaş Sınırı şemasının belirlediği ödeme sınır miktarına denk gelmektedir.
İşvereninizin SIRI tarafından onaylı olması gerekmektedir
İşvereninizin Danimarka Uluslararası İstihdam ve Entegrasyon Ajansı (SIRI) tarafından onaylı olması gerekmektedir. Sertifikasyon hakkında daha fazla bilgi almak için siz ve işvereniniz buradan okuyabilirsiniz. Fast Track şeması aracılığıyla yabancı işçi almak için SIRI tarafından onaylanan tüm şirketlerin listesine buradan ulaşabilirsiniz.
Başvuru Çevrimiçi Yapılmalıdır
Hızlı Takip Programı kapsamında bir ikamet ve çalışma izni başvurusu çevrimiçi olarak işvereniniz tarafından yapılmalıdır. Başvuruyu sizin adınıza yönetebilmesi için işvereninize vekalet vermelisiniz. Vekalet verme için onaylanmış bir örnek burada bulunabilir. Eğer işvereninize vekalet vermek istemiyorsanız, AR1 başvuru formunu kullanabilirsiniz. AR1 kullanarak nasıl başvuruda bulunulacağı hakkında daha fazla bilgi için buraya göz atabilirsiniz.
Maaşınız En Az Maaş Sınırı Miktarına Denk Olmalıdır
En azından maaş sınırı miktarına denk gelen yıllık bir maaş teklifi almanız bir şarttır. 2024 için maaş sınırı miktarı DKK 487.000’dir ve her yıl 1 Ocak’ta düzenlenmektedir.
SIRI’nin, size en az maaş sınırı miktarına denk bir maaş teklif edilip edilmediğini değerlendirirken, sadece şu maaş unsurları dikkate alınabilir:
- Nakit maaş, garantili maaş olarak kabul edilen sabit ek ödemeler de dahil
- İşveren tarafından ödenen emeklilik fonlarına yapılan ödemeler, işveren tarafından ödenen emeklilik katkıları ve başvuru sahibi tarafından ödenen katkılar
- Ödenen tatil ikramiyesi
Tatil izni almadan maaş sınırı miktarına uygun yıllık bir maaşa sahip olmanız gerekmektedir.
Eğer gelecek yıl size ödenecek tatil ikramiyesi alıyorsanız, bu miktar, kazandığınız yıl için yıllık maaşınıza dahil edilemez. Ayrıca, yalnızca çalışmaya izin verilen belirli işveren tarafından ödenen tatil ikramiyesi, maaşınızın bir parçası olarak kabul edilebilir.
İşvereniniz, maaşınıza bir ek olarak öğle yemeği, ücretsiz araç kullanımı, ücretli telefon, ücretli internet ve yaşama ve konaklama masrafları gibi avantajlar sunabilir. Ancak, bu maaş unsurları, maaş sınırı miktarına uygunluğu değerlendirirken dikkate alınamaz.
Maaşınız Danimarka’daki Bir Banka Hesabına Yatırılmalıdır
Maaşınızın Danimarka’da yasal olarak faaliyet gösteren bir bankada açılmış bir hesaba yatırılması gerekmektedir.
Danimarka’daki bir banka hesabına yatırılan maaşın Danimarka banka hesabından transfer edilmiş olması bir zorunluluk değildir.
Aynı şekilde, kullanılabilecek banka hesap türü konusunda herhangi bir sınırlama bulunmamaktadır: örneğin, döviz hesabı ve temel banka hesabı her ikisi de kullanılabilir.
Danimarka’da bir banka hesabı oluşturmak için kendiniz bir bankayla iletişime geçmelisiniz.
Eğer henüz bir Danimarka adresi veya CPR numarası almadıysanız ve bir Danimarka banka hesabı oluşturma konusunda zorluklar yaşıyorsanız, temel bir ödeme hesabı oluşturma seçeneklerinizi öğrenmek için www.basalbetalingskonto.dk adresinden daha fazla bilgi alabilirsiniz.
Danimarka’daki banka hesabınız, Danimarka ikamet ve çalışma izni verildiği tarihten itibaren en geç 90 gün içinde açılmalıdır. Eğer izin alındıktan sonra Danimarka’ya giriş yapılıyorsa, Danimarka banka hesabı giriş tarihinden itibaren en geç 90 gün içinde açılmalıdır. Eğer zaten en az 3 ay süreyle geçerli bir izne sahipseniz, maaşınız ilk ödeme tarihinden itibaren Danimarka banka hesabına yatırılmalıdır.
Teklif Edilen Maaş Danimarka Standartlarına Uymalıdır:
Size sunulan maaş, çalışacağınız profesyonel alandaki standartlardan daha düşük olmamalıdır.
Size sunulan maaşın Danimarka standartlarına uygun olup olmadığını değerlendirirken, sadece şu maaş unsurları dikkate alınabilir:
- Nakit maaş, garantili maaş olarak kabul edilen sabit ek ödemeler de dahil
- İşveren tarafından ödenen emeklilik fonlarına yapılan ödemeler, işveren tarafından ödenen emeklilik katkıları ve başvuru sahibi tarafından ödenen katkılar
- Ödenen tatil ikramiyesi Eğer gelecek yıl size ödenecek tatil ikramiyesi alıyorsanız, bu miktar, kazandığınız yıl için yıllık maaşınıza dahil edilemez. Ayrıca, yalnızca şu anda çalışmaya izin verilen belirli bir işveren tarafından ödenen tatil ikramiyesi, maaşınızın bir parçası olarak kabul edilebilir.
İşvereniniz, maaşınıza bir ek olarak size öğle yemeği, ücretsiz araç kullanımı, ücretli telefon, ücretli internet ve yaşama ve konaklama masrafları gibi avantajlar sunabilir. Ancak, bu maaş unsurları, maaşınızın Danimarka standartlarına uygunluğunu değerlendirirken dikkate alınamaz.
İstihdam Koşulları Danimarka Standartlarına Uymalıdır:
İşe alım koşullarınız, tatil hakları, ihbar süreleri vb. gibi unsurlar, çalışacağınız profesyonel alandaki standartlardan daha düşük olmamalıdır.
Eğer SIRI, istihdam koşullarınızın Danimarka standartlarına uygun olup olmadığı konusunda şüpheleri varsa, istihdam koşullarınızı değerlendirmek üzere bölgesel iş piyasası konseylerine başvurabiliriz.
Çalışma Saatleriniz İçin Gereksinimler:
Tam zamanlı çalışma şarttır. Genellikle bu, haftada 37-40 çalışma saati anlamına gelir. Maaşınızın en azından maaş sınırı miktarına denk gelmesi şartı, çalışma saatlerinizin sayısından bağımsız olarak karşılanmalıdır.
Sunulan iş, yasal bir işçi sendikası anlaşmazlığı tarafından etkilenmemelidir:
Yasal bir işçi sendikası anlaşmazlığı tarafından etkilenen bir iş için ikamet ve çalışma izni verilemez. Ancak, işçi hukuku kurallarına göre bu anlaşmazlık tarafından etkilenmeyen diğer işler için izin verilebilir.
Bazı durumlarda, ikamet ve çalışma izni alabilmek için Danimarka izni veya uyum ve eğitim amaçlı geçici bir izin sahibi olmanız gerekebilir.
Danimarka izni alabilmek için uyum ve eğitim amaçlı bir işe giriş yaptıysanız, Danimarka Hastane Güvenlik Otoritesi tarafından verilen geçici bir izne (evalueringsautorisation) sahip olmanız gerekmektedir. Eğer tıp doktoru olarak iş teklifi almışsanız, Danimarka Hastane Güvenlik Otoritesi’nden bir izin almanız gerekmektedir.
Sizinle birlikte gelen aile üyelerinin, gerekli belirli bir çalışma izni eksikliği nedeniyle ikamet izni daha önce bir kez bile geri alınmamış olması gerekmektedir.
Eşiniz, birlikte yaşadığınız partneriniz, çocuğunuz veya diğer herhangi bir aile üyesinin, eşlik eden aile üyesi olarak ikamet izni aldığı durumda, bu izni gerekli belirli bir çalışma izni eksikliği nedeniyle daha önce bir kez bile geri alınmamış olmalıdır.
Supplement Pay Limit (Ek Ücret Sınırı) Koşulları Nelerdir?
Supplement Pay Limit track için seçilebilmeniz için yıllık maaşınızın en az DKK 393,000 olması gerekmektedir. Bu, ek Ücret Sınırı şemasının belirlediği ücret sınır miktarına denk gelmektedir.
İşvereninizin SIRI tarafından sertifikalandırılmış olması gerekmektedir.
İşvereninizin Danimarka Uluslararası İstihdam ve Entegrasyon Ajansı (SIRI) tarafından sertifikalandırılmış olması bir gerekliliktir.
Sertifikasyon hakkında daha fazla bilgiye ve sertifikalı şirket listesine [buradan](sertifikasyon bilgi linki) ulaşabilirsiniz.
Başvuru çevrimiçi olarak yapılmalıdır.
Fast track şeması kapsamında ikamet ve çalışma izni başvurusu çevrimiçi olarak işvereniniz tarafından yapılmalıdır.
Başvurunuzun işlenmesi için işvereninize vekalet vermeniz gerekmektedir. Vekalet için onaylanmış bir şablonu [buradan](vekalet şablon linki) bulabilirsiniz.
Vekalet vermek istemiyorsanız, AR1 başvuru formunu kullanabilirsiniz. AR1 ile başvuruda nasıl bulunulacağı hakkında daha fazla bilgiyi [buradan](AR1 başvuru linki) öğrenebilirsiniz.
Maaşınız, en az ek ücret sınırı miktarına denk gelmelidir.
2024 yılı için ek ücret sınırı miktarı DKK 393,000’dir ve bu miktar her yıl 1 Ocak’ta düzenlenmektedir.
SIRI, size en az ücret sınırı miktarında bir maaş teklif edilip edilmediğini değerlendirmesi gerektiğinde, sadece aşağıdaki maaş unsurları dikkate alınabilir:
– Nakit maaş, garantili maaş olan sabit ek ödemeler dahil
– İşveren tarafından ödenen ve başvuru sahibi tarafından ödenen emeklilik fonlarına yapılan ödemeler
– Ödenmiş tatil ikramiyesi
Yıllık maaşınızın en az ek ücret sınırı miktarına denk gelmesi şarttır, tatil günleri ücretsiz olsa bile.
Eğer gelecek yıl size ödenecek tatil ikramiyesi alıyorsanız, bu miktar, kazandığınız yıl için yıllık maaşınıza dahil edilemez. Ayrıca, şu anda çalışmaya izin verilen belirli bir işveren tarafından ödenen tatil ikramiyesi, maaşınızın bir parçası olarak kabul edilebilir.
İşvereniniz size maaşınızın bir ek olarak, örneğin ücretli kantin, ücretsiz araç kullanımı, ücretli telefon, ücretli internet, ve ücretli yaşam ve konaklama masrafları gibi avantajlar sunabilir. Ancak, bu maaş unsurları, maaşınızın ek ücret sınırı miktarına denk gelip gelmediğini değerlendirirken dikkate alınamaz.
Maaşınız, bir Danimarka banka hesabına ödenmelidir.
Maaşınız, yasal olarak Danimarka’da faaliyet gösteren bir bankada bulunan bir Danimarka banka hesabına ödenmelidir.
Danimarka banka hesabına ödenen maaşın, bir Danimarka banka hesabından transfer edilmiş olması bir zorunluluk değildir.
Benzer şekilde, kullanılabilecek banka hesabı türlerine herhangi bir sınırlama bulunmamaktadır: örneğin, döviz hesabı ve basit bir banka hesabı her ikisi de kullanılabilir.
Danimarka banka hesabınız, Danimarka ikamet ve çalışma izni verildiği tarihten itibaren en geç 90 gün içinde açılmalıdır. Eğer Danimarka’ya giriş yaptıktan sonra izin alındıysa, Danimarka banka hesabı, giriş tarihinden itibaren 90 gün içinde açılmalıdır. Eğer zaten en az 3 ay süreli bir geçerli izne sahipseniz, maaşınız ilk ödeme tarihinden itibaren bir Danimarka banka hesabına ödenmelidir.
Size teklif edilen maaş, çalışacağınız meslek alanındaki standartlardan daha düşük olmamalıdır.
Size teklif edilen maaşın Danimarka standartlarına uygun olup olmadığını değerlendirirken, sadece aşağıdaki maaş unsurları dikkate alınabilir:
- Nakit maaş, sabit ek ödemeler dahil, bu nedenle garantili maaş
- İşveren tarafından ödenen ve başvuru sahibi tarafından ödenen emeklilik fonlarına yapılan ödemeler
- Ödenmiş tatil ikramiyesi
Eğer tatil ikramiyesi kazanırsanız, bu miktar sadece bir sonraki yıl size ödenebileceği için, bu miktarı kazandığınız yılın yıllık maaşına dahil edemezsiniz. Ayrıca, şu anda çalışmaya izin verilen belirli bir işveren tarafından ödenen tatil ikramiyesi, maaşınızın bir parçası olarak kabul edilebilir.
İşvereniniz size, maaşınıza ek olarak ücretli kantin, ücretsiz araç kullanımı, ücretli telefon, ücretli internet ve ücretli yaşam ve konaklama masrafları gibi avantajlar sunabilir. Ancak, bu maaş unsurları, maaşınızın Danimarka standartlarına uygun olup olmadığını değerlendirirken dikkate alınamaz.
Sunulan istihdam koşulları, Danimarka standartlarına uygun olmalıdır.
Sunulan istihdam koşulları, tatil hakları, ihbar süreleri vb. gibi istihdam koşullarınız, çalışacağınız meslek alanındaki standartlara aykırı olmamalıdır.
Eğer SIRI, istihdam koşullarınızın Danimarka standartlarına uyup uymadığı konusunda şüpheleri varsa, bölgesel işgücü piyasası konseylerinden istihdam koşullarınızı değerlendirmelerini isteyebiliriz.
Danmark’ta mevsimsel olarak düzeltilmiş brüt işsizlik oranı %3,75’i aşmamalıdır.
Başvurudan önceki 3 ayda mevsimsel olarak düzeltilmiş brüt işsizlik oranının ortalama %3,75’i aşmamış olması bir koşuldur.
Başvurunuzu sunduktan sonra mevsimsel olarak düzeltilmiş brüt işsizlik düzeyinin düzenlenip düzenlenmediği başvurunuz üzerinde herhangi bir etkisi olmaz.
Sunulan iş pozisyonu, Jobnet ve EURES portalında ilan edilmiş olmalıdır.
Başvurmadan en az 2 hafta önce iş pozisyonunun Jobnet ve EURES portalında ilan edilmiş olması bir koşuldur.
Genellikle iş pozisyonu, ikamet ve çalışma izni için SIRI’ye başvurmadan önce altı aydan fazla bir süre boyunca ilan edilmemelidir. SIRI, altı aylık süreyi, işin Jobnet ve EURES portalında oluşturulduğu tarihten itibaren hesaplar.
Eğer iş pozisyonu başka portalda ilan edilmişse, bu koşul karşılanmamış olur.
İş pozisyonuna yapılan başvuruların sayısı veya iş pozisyonunun hâlâ açık olup olmadığı ya da işe alım sürecinin tamamlanıp tamamlanmadığı başvurunuz üzerinde herhangi bir etkiye sahip değildir.
Bu nedenle işvereniniz, iş pozisyonunun başvurudan en az 2 hafta önce Jobnet ve EURES portalında ilan edildiğini doğrulayan belgeleri eklemelidir. SIRI, belgenin doğruluğunu kontrol etmek için spot kontrol yapacaktır.
Bu koşulu yerine getirmiş olsanız bile, eğer iş pozisyonu en az iki hafta boyunca ilan edilmeden önce yeni bir başvuru yaparsanız, bu koşulu yerine getirmemiş olursunuz.
Dan Kanunu veya Yabancılar Kanunu kapsamında DKK 3.000 veya daha fazla bir para cezası almadınız
Ayrıca, başvurudan önceki 2 yıl içinde, Ceza Kanunu, Uyuşturucu Maddeler Kanunu, Silah ve Patlayıcı Maddeler Kanunu veya Yabancılar Kanunu kapsamında DKK 3.000 veya daha fazla bir para cezası almamış olmanız bir koşuldur. Başvurunuzu sunduktan sonra da böyle bir para cezası almamış olmanız gerekmektedir.
Eğer başvurunuzu sunduktan veya ek ücret sınırlama yolunu kullanarak ikamet ve çalışma izni aldıktan sonra DKK 3.000 veya daha fazla bir para cezası alırsanız, SIRI izninizi geri çekebilir ve Danimarka’da kalma hakkınızı kaybedebilirsiniz.
Yukarıdaki koşulu yerine getirdiğinize dair yeminli bir beyan imzalamalı ve bu beyanı işverinize göndererek başvuruya eklenmesini sağlamalısınız.
Çalışma Saatleriniz İçin Gereklilikler
Tam zamanlı olarak çalışmanız bir koşuldur. Genellikle bu, haftada 37-40 çalışma saati anlamına gelir. Maaşınızın en azından ücret sınırı miktarına karşılık gelmesi koşulu, çalışma saatlerinin sayısından bağımsız olarak karşılanmalıdır.
Sunulan İş Yasal İş Anlaşmazlığı
Tarafından Kapsanmamalıdır
Yasal bir iş anlaşmazlığı tarafından kapsanan bir iş için ikamet ve çalışma izni verilemez. Bir şirketi etkileyen bir anlaşmazlık nedeniyle etkilenebilecek diğer işler için izin verilebilir, ancak bu işlerin iş hukuku kurallarına göre anlaşmazlık kapsamına girmemesi gerekmektedir.
Bazı durumlarda, ikamet ve çalışma izni alabilmek için Danimarka izni veya uyum ve eğitim amaçlı geçici bir izin sahibi olmanız gerekebilir.
Danimarka izni alabilmek için uyum ve eğitim amaçlı bir işe giriş yaptıysanız, Danimarka Hastane Güvenlik Otoritesi tarafından verilen geçici bir izne (evalueringsautorisation) sahip olmanız gerekmektedir. Eğer tıp doktoru olarak iş teklifi almışsanız, Danimarka Hastane Güvenlik Otoritesi’nden bir izin almanız gerekmektedir.
Sizinle birlikte gelen aile üyelerinin, gerekli belirli bir çalışma izni eksikliği nedeniyle ikamet izni daha önce bir kez bile geri alınmamış olması gerekmektedir.
Eşiniz, birlikte yaşadığınız partneriniz, çocuğunuz veya diğer herhangi bir aile üyesinin, eşlik eden aile üyesi olarak ikamet izni aldığı durumda, bu izni gerekli belirli bir çalışma izni eksikliği nedeniyle daha önce bir kez bile geri alınmamış olmalıdır.
Kısa Dönem İzlemin Koşulları Nelerdir?
Eğer belirli bir süreliğine bir sertifikalı şirkette kalmayı ve çalışmayı planlıyorsanız, kısa dönem izlem sizin için uygun olabilir.
Kısa dönem konaklama ile 90 güne kadar bir ikamet ve çalışma izni alabilirsiniz.
İşvereninizin SIRI tarafından onaylı olması gerekmektedir
İşvereninizin Danimarka Uluslararası İstihdam ve Entegrasyon Ajansı (SIRI) tarafından onaylı olması gerekmektedir. Sertifikasyon hakkında daha fazla bilgi almak için siz ve işvereniniz buradan okuyabilirsiniz. Fast Track şeması aracılığıyla yabancı işçi almak için SIRI tarafından onaylanan tüm şirketlerin listesine buradan ulaşabilirsiniz.
Başvuru Çevrimiçi Yapılmalıdır
Hızlı Takip Programı kapsamında bir ikamet ve çalışma izni başvurusu çevrimiçi olarak işvereniniz tarafından yapılmalıdır. Başvuruyu sizin adınıza yönetebilmesi için işvereninize vekalet vermelisiniz. Vekalet verme için onaylanmış bir örnek burada bulunabilir. Eğer işvereninize vekalet vermek istemiyorsanız, AR1 başvuru formunu kullanabilirsiniz. AR1 kullanarak nasıl başvuruda bulunulacağı hakkında daha fazla bilgi için buraya göz atabilirsiniz.
Kısa Dönem İzleminde İkamet Süresi, Son 365 Günde En Fazla 90 Günü Kapsar
Herhangi bir zamanda, son 365 gün içinde Kısa Dönem İzleminde en fazla 90 gün ikamet etmenize izin verilir. Bu 90 gün, birkaç konaklama arasında dağıtılabilir. Bu, “döner” hesaplama olarak adlandırılan bir yöntemin kullanıldığı anlamına gelir. Döner hesaplama, yalnızca bir 365 günlük dönem içindeki ikamet günlerini hesaba katar. Hesaplama yapılırken, sayım, izninizin geçerli olacağı ilk günden başlar ve ardından zaman içinde 365 gün geriye doğru sayılır. Yani, 1 Mayıs 2023 tarihinden itibaren Kısa Dönem İzleminde ikamet başvurusu yapıyorsanız, döner hesaplama 2 Mayıs 2022 tarihinden itibaren başlayacaktır.
Her konaklama için bir izin başvurusu yapmalısınız.
Eğer bir ön çalışma izni verilirse, ikamet süresi ön izin tarihinden itibaren hesaplanacaktır.
Kısa Dönem İzlemindeki maksimum 90 gün süresince başka bir temele dayalı ikamet Danimarka’da bu süreyi hesaplarken dikkate alınmaz.
Unutmamanız gereken önemli bir nokta da, konaklamanın 90 ardışık günü geçmemesi ve ülkeye giriş günü ile çıkış gününün her ikisinin de 90 günün bir parçası olarak sayılmasıdır.
Örnek 1: Bir kişi Kısa Dönem İzleminde ikamet başvurusu yapar ve 26 Mart 2023 tarihinde çalışmaya başlamak ister. Bahsi geçen kişi daha önce 23 Ocak 2023 ile 2 Şubat 2023 tarihleri arasında (11 gün), ayrıca Eylül ve Ekim 2022’de sırasıyla 7 ve 13 gün süren Kısa Dönem İzleminde ikamet etmiştir. Toplamda, 26 Mart 2023 tarihinden itibaren son 365 gün içinde 31 gün ekler. Bu kişi, 26 Mart 2023 tarihinden itibaren 59 gün süreyle Kısa Dönem İzleminde ikamet izni alabilir.
Örnek 2: Bir kişi Kısa Dönem İzleminde ikamet başvurusu yapar ve 1 Temmuz 2023 tarihinde çalışmaya başlamak ister. Bahsi geçen kişi 1 Kasım 2022 tarihinden itibaren 70 gün süren önceki bir Kısa Dönem İzleminde ikamet etmiştir. Bu nedenle, Kısa Dönem İzlemindeki tam ikamet süresi karşılanamaz. Ancak kişi, 1 Temmuz 2023 tarihinden itibaren 20 gün süreyle Kısa Dönem İzleminde ikamet izni alabilir.
Örnek 3: Bir kişi Kısa Dönem İzleminde ikamet başvurusu yapar ve 15 Ağustos 2023 tarihinde çalışmaya başlamak ister. İstek 30 gün içindir. Bahsi geçen kişi son 365 gün içinde birkaç Kısa Dönem İzleminde ikamet etmiştir; 15 Ağustos 2022’den itibaren 10 gün, 1 Ekim 2022’den itibaren 30 gün, 1 Ocak 2023’ten itibaren 10 gün, 1 Nisan 2023’ten itibaren 30 gün ve en son ikamet 1 Haziran 2023’ten itibaren 10 gün sürmüştür. Bu nedenle, 15 Ağustos 2023 tarihinden itibaren 30 gün süreyle Kısa Dönem İzleminde ikamet başvurusu karşılanamaz. Bahsi geçen kişi, 15 Ağustos 2023 tarihinden itibaren sadece 10 gün süreyle Kısa Dönem İzleminde ikamet izni alabilir.
365 gün içinde birden fazla kısa dönem ikameti
365 gün içinde ikinci (veya daha fazla) kısa dönem ikameti için başvuruda bulunurken, önceki Danimarka’daki kısa dönem ikametlerine ilişkin belgeleri eklemeniz gerekmektedir.
Eğer önceki kısa dönem ikametiniz sırasında izin verilen süreden daha kısa bir süre kaldıysanız, sadece Danimarka’daki gerçek ikamet süresini dikkate almak mümkündür. Bu durumda, önceki konaklamanıza ilişkin giriş ve çıkışa dair belgeleri eklemeniz gerekmektedir.
Bu, aşağıdaki belgeleri sağlayarak belgelenebilir:
- Pasaportunuzdaki damgalar
- Biniş kartı veya diğer seyahat belgeleri.
- Şirketinizin İK departmanından bilgi veya veriler
Kısa dönem takip kapsamında verilen bir ikamet ve çalışma izni uzatılamaz. Aynı işverende iki kısa dönem ikamet arasında, sözde iş değişikliği kuralı uygulanmaz.
Sunulan maaş Danimarka standartlarına uymalıdır
Size sunulan maaş, çalışacağınız meslek alanındaki standartlardan düşük olmamalıdır. Size sunulan maaşın Danimarka standartlarına uygun olup olmadığını değerlendirirken, sadece aşağıdaki maaş unsurları dikkate alınabilir:
- Nakit maaş, işveren tarafından garanti edilen sabit ekler dahil
- İşveren tarafından ödenen emek piyasası emeklilik planlarına yapılan ödemeler ve başvuru sahibi tarafından ödenen katkılar
- Ödenmiş izin ödeneği
Eğer izin ödeneğiniz varsa ve bu ödeme sadece gelecek yıl size ödenebilecekse, bu miktar, kazandığınız yılın yıllık maaşı olarak sayılamaz. Dahası, şu anda çalışmaya izin verilen belirli işveren tarafından ödenen izin ödeneği, maaşınızın bir parçası olarak sayılabilir.
İşvereniniz, size maaşınızın bir ek olarak, örneğin ödenmiş kantin, ücretsiz araç kullanımı, ödenmiş telefon, ödenmiş internet ve ödenmiş yaşam ve konaklama giderleri gibi avantajlar sunabilir. Bu tür maaş unsurları, maaşınızın Danimarka standartlarına uygunluğunu değerlendirirken dikkate alınamaz.
Çalışma Saatleriniz İçin Gereksinimler:
Tam zamanlı çalışma şarttır. Genellikle bu, haftada 37-40 çalışma saati anlamına gelir. Maaşınızın en azından maaş sınırı miktarına denk gelmesi şartı, çalışma saatlerinizin sayısından bağımsız olarak karşılanmalıdır.
Bazı durumlarda, ikamet ve çalışma izni alabilmek için Danimarka izni veya uyum ve eğitim amaçlı geçici bir izin sahibi olmanız gerekebilir.
Danimarka izni alabilmek için uyum ve eğitim amaçlı bir işe giriş yaptıysanız, Danimarka Hastane Güvenlik Otoritesi tarafından verilen geçici bir izne (evalueringsautorisation) sahip olmanız gerekmektedir. Eğer tıp doktoru olarak iş teklifi almışsanız, Danimarka Hastane Güvenlik Otoritesi’nden bir izin almanız gerekmektedir.
